返空汇技术中心中层干部内部竞聘工作圆满完成

本次考核采取的是半结构化面试的形式，分为3个环节，包括自我介绍、现场演讲和现场问答。初试评委组分别由公司领导及技术中心的各管理岗位负责人11名评委组成，评分表满分100分，其中评价要素包括所处领域专业知识水平、过往工作表现和成绩、行业认知深度、对竞聘岗位的认识、对部门现状的认识、拟采取的方案措施、团队建设思路、沟通表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

现场演讲

最终经过评委组公平、公正、公开地评分，参与本次公开竞聘的三位候选人的最终得分结果如下：张文波76.81分，计晨光76.72分，张小平62.36分。根据竞聘评分结果，公司研究决定，同时任命张文波、计晨光为技术中心网络货运部部门副经理。

打分环节

本次内部竞聘不仅充分调动了员工的积极性、主动性，还进一步激发员工队伍的生机活力。通过这次竞聘选拔出了一批想干事、能干事、敢干事的优秀干部，为返空汇的人才队伍和干部队伍注入了新鲜的血液和活力。